
Zeendoc une GED bas carbone
Zeendoc, logiciel de dématérialisation des documents, est une GED bas-carbone.
De nombreux avantages pour l’entreprise et ses salariés, en choisissant de dématérialiser les bulletins de salaire.
Il y a 3 manières de remettre un bulletin de paie à un salarié :
Le bulletin de paie remis en PDF en pièce jointe par mail n’est pas valable
Avec la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi El KHOMRI et le décret N°2016-1762 du 16 décembre 2016”…
« L’employeur peut désormais procéder à la remise du bulletin de salaire sous forme électronique, sauf opposition du salarié, dans des conditions de nature à garantir l’intégrité, la disponibilité pendant une durée fixée par décret et la confidentialité des données ainsi que leur accessibilité dans le cadre du service associé au CPA/CPF ».
Le décret n°2016-1762, entré en vigueur le 1° janvier 2017, encadre la dématérialisation des bulletins de paie et leur accessibilité.
L’employeur doit respecter les conditions suivantes :
La solution garantit l’intégrité, la disponibilité, la confidentialité et l’accessibilité des bulletins de salaire électronique :
Les bénéfices pour l’entreprise :
Les bénéfices pour le service Ressource Humaine :
Les bénéfices pour le salarié :
Zeendoc, logiciel de dématérialisation des documents, est une GED bas-carbone.
C’est au tour de David de nous parler un peu de lui !
Tout savoir sur le bulletin de salaire électronique